TBK m. 401 “İşveren, işçiye sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen; sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde ise, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemekle yükümlüdür” hükmünü havidir.
Öte yandan İş Kanununda ücret başlıklı 32. maddede işçi ücretine ilişkin hususlar düzenlenmiş olup; madde içeriğinde “…ücret en geç ayda bir ödenir…“, “İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerin tam olarak ödenmesi zorunludur” ifadeleri yer almaktadır.
Ücretin gününde ödenmemesi başlıklı İş Kanunu 34. maddesinde ise “Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir… Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır” hükmü düzenlenmiştir.
Kanun hükümlerinden görüldüğü üzere işveren işçisine, yaptığı iş karşılığı ücret borcunu yerine getirmekle yükümlü olup; ücret en geç ayda bir ödenecektir. Diğer yandan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin ücreti başta olmak üzere sair haklarının ödenmesi gerekecektir.
BEM Hukuk & Danışmanlık Bürosu 